筑起“人才高地”
——福建質(zhì)監(jiān)人才培養(yǎng)與管理紀(jì)實
□ 足 音
“天下之要，人才第一”。站在推進(jìn)全省質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的歷史關(guān)節(jié)點，福建質(zhì)監(jiān)人對人才的渴求顯得尤為強(qiáng)烈而迫切。近幾年來，福建質(zhì)監(jiān)局始終堅持把人才隊伍建設(shè)作為第一資源來開發(fā)，全系統(tǒng)重視人才工作的氛圍日漸濃厚。短短幾年間全系統(tǒng)各層次人才云集，質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展不斷向前快速推進(jìn)。
搶抓機(jī)遇：
欲建高樓先打地樁
“事業(yè)發(fā)展好比建房，人才工作好比打樁，地基越牢房子越穩(wěn)，基礎(chǔ)抓得越實事業(yè)發(fā)展越快�！备＝ㄙ|(zhì)監(jiān)局黨組對人才工作的重要性有著獨到的理解。
伴隨著海西戰(zhàn)略從地區(qū)戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略，福建發(fā)展站在新的起點。為此，福建省質(zhì)監(jiān)局提出“高起點打基礎(chǔ)、高標(biāo)準(zhǔn)快發(fā)展”戰(zhàn)略構(gòu)想，在圍繞地方產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型、加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)的同時，以培養(yǎng)和引進(jìn)150名碩士、15名博士為目標(biāo)，啟動“1515”人才工程，大力推進(jìn)“人才強(qiáng)檢”戰(zhàn)略，拉開了福建質(zhì)監(jiān)事業(yè)“建房打樁”的序幕。
多年來，福建質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)始終把人才工作置于重要的戰(zhàn)略地位。全省系統(tǒng)有效形成了“班子抓、抓班子”、“上下齊動、層層落實”的人才工作格局，人才工作取得新突破。今年2月，國家質(zhì)檢總局發(fā)布的《2011年度質(zhì)檢系統(tǒng)科技發(fā)展?fàn)顩r報告》顯示，福建省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)高學(xué)歷、高層次人才總量躋身全國31個�。ㄊ�、自治區(qū)）前列，位居第9。
激活內(nèi)力：
不待揚鞭自奮蹄
福建省質(zhì)監(jiān)局遵循人才成長規(guī)律，通過理念引導(dǎo)、政策激勵和構(gòu)筑平臺三管齊下，從內(nèi)而外，點燃干部職工學(xué)習(xí)動力，破解教育培訓(xùn)“強(qiáng)按牛頭不喝水”的困局，營造“不待揚鞭自奮蹄”的學(xué)習(xí)成長氛圍。
據(jù)統(tǒng)計，2009年以來，全系統(tǒng)共有692人在職攻讀碩士以上學(xué)位，其中攻讀博士學(xué)位41人，攻讀碩士學(xué)位651人。在抓好全系統(tǒng)學(xué)歷提升的同時，福建省質(zhì)監(jiān)局注重創(chuàng)造平臺，深挖人才潛力。相繼成立“博士聯(lián)誼會”、“教授級高工聯(lián)誼會”，強(qiáng)化系統(tǒng)內(nèi)人才的交流合作。各單位出臺一系列向各類人才傾斜的政策，深化內(nèi)部分配制度改革，拉開各層次人才的待遇差距，在全系統(tǒng)營造了崇尚知識、尊重人才的濃厚“小氣候”。
人才培育：
實施“系統(tǒng)培養(yǎng)”
人才要以用為本。近年來，福建省質(zhì)監(jiān)局圍繞“系統(tǒng)培養(yǎng)”思路，堅持以賽促學(xué)、以學(xué)育才、實踐礪才、交流提升，積極構(gòu)建長效的人才培育機(jī)制。
靈活運用集中調(diào)訓(xùn)、崗位練兵等多種形式和手段，持續(xù)加大教育培訓(xùn)力度，在全省系統(tǒng)持續(xù)掀起開展全員大學(xué)習(xí)、大練兵、大提升活動熱潮。2007年以來，結(jié)合海西建設(shè)大局和質(zhì)監(jiān)工作實際，全系統(tǒng)舉辦了97期“金質(zhì)大講壇”，共邀請了包括中國工程院院士、國務(wù)院參事等78位專家學(xué)者親蒞講壇。
該局還建成了全國首個“兩岸綠色能源產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化與認(rèn)證信息服務(wù)平臺”，舉辦海峽兩岸質(zhì)量論壇、兩岸能源計量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會、海峽兩岸LED產(chǎn)業(yè)科技成果發(fā)布會。根據(jù)工作需要每年安排一批科研骨干到臺灣工研院等機(jī)構(gòu)交流學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計，近4年來全系統(tǒng)已選派63位同志參加各類國際學(xué)術(shù)交流會議19場。
引進(jìn)人才：
“空巢待鳳”不如“筑巢引鳳”
為加快急需人才引進(jìn)，福建省質(zhì)監(jiān)局要求各級領(lǐng)導(dǎo)班子要走好“3步棋”
一是“造勢”。充分用好現(xiàn)有人才引進(jìn)政策，出臺配套富有質(zhì)監(jiān)特色的人才政策，著力改善人才工作軟環(huán)境。
二是“出擊”。主動出擊，當(dāng)好“紅娘”，到知名高校、科研院所、規(guī)模企業(yè)攀“高親”、結(jié)“遠(yuǎn)親”、交“近親”，甚至當(dāng)“說客”，實施“剛性攬才”。
三是“借力”。積極探索“柔性引智”機(jī)制，按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求所為”的用才理念，通過采取兼職、定期服務(wù)、項目跟進(jìn)等多種靈活的方式，打破戶籍、地域、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，引智借力，推動發(fā)展。近年來，先后有22名高級工程師、65名碩士、14名博士加盟福建質(zhì)監(jiān)事業(yè)。
助推發(fā)展：
“以用為本”釋放質(zhì)監(jiān)能量
近年來，該局加大競爭性選拔干部力度，不拘一格選賢任能。自2009年以來，先后有38名優(yōu)秀年輕干部通過公開競崗走上處、科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年上半年，全系統(tǒng)又推出20個科級領(lǐng)導(dǎo)崗位在全系統(tǒng)進(jìn)行公開競崗，吸引了200多名基層干部踴躍參與。而在事業(yè)單位，通過在全系統(tǒng)大力推進(jìn)競爭性選拔工作，各級班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)得以迅速改善。在公開競崗中脫穎而出的省特檢院“70后”副院長林堯，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用，在全國率先組建“復(fù)雜特種設(shè)備技術(shù)鑒定組”，專攻高精尖特種設(shè)備技術(shù)問題。短短幾年間，他帶領(lǐng)隊伍連破8項省級以上科研項目，其中“電梯控制檢驗技術(shù)研究”等項目填補(bǔ)了國內(nèi)空白。
立足職能，發(fā)揮作用。圍繞產(chǎn)品生產(chǎn)許可、監(jiān)督抽查、質(zhì)量評價、安全追溯、缺陷產(chǎn)品召回，該局充分發(fā)揮“博士聯(lián)誼會”、“教授級高工聯(lián)誼會”的作用，建立系統(tǒng)內(nèi)學(xué)術(shù)交流和科研項目合作機(jī)制，成立聯(lián)合攻關(guān)小組，推動教授級高工和博士優(yōu)勢互補(bǔ)，加強(qiáng)關(guān)鍵技術(shù)研究，不斷提升質(zhì)量監(jiān)管科技含量和全程監(jiān)管水平。
服務(wù)產(chǎn)業(yè)，釋放效益。近年來，落戶福建的央企項目不斷增多，石油化工、液化天然氣輸送管道（LNG）等重大能源項目不斷開工建設(shè)。這些項目對特種設(shè)備檢驗提出了很高的要求。為增強(qiáng)服務(wù)能力，福建省質(zhì)監(jiān)局先后開辟“綠色服務(wù)通道”、“快檢通道”，以港口、石化基地建設(shè)和機(jī)械制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，在泉港煉化一體化、寧德核電站等重點工程專設(shè)服務(wù)部門，實施“靠前服務(wù)、靠前保障”，提供預(yù)約、延時和駐點等檢測服務(wù)，把好特種設(shè)備原材料進(jìn)貨、過程控制、出廠檢驗關(guān)，多次排除重點工程項目特種設(shè)備安全隱患。
針對該省工業(yè)鍋爐能耗占全省總能耗的30%的情況，設(shè)在福建省計量院的國家城市能源計量中心加強(qiáng)開展數(shù)據(jù)采集、監(jiān)測、分析和應(yīng)用，幫助企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能增效。“以前是用小推車來計算用煤量的，每天用了多少煤、煤的質(zhì)量如何，只能憑經(jīng)驗估摸�，F(xiàn)在，我們只需登錄國家城市能源計量中心（福建）網(wǎng)站，就能監(jiān)測與管理主要能源品種的消耗，還可以自動形成并上報相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)�！备Ｖ莞Ｈ四緲I(yè)有限公司負(fù)責(zé)人說，“利用采集的數(shù)據(jù)，就能科學(xué)地分析出最佳用煤量，以此對員工進(jìn)行工作考核，進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)革新，既規(guī)范了生產(chǎn)管理，又降低了生產(chǎn)成本。有了這個能源管家，公司每年可節(jié)約生產(chǎn)成本100多萬元。”據(jù)悉，目前該中心已對全省280家重點用能企業(yè)提供能源計量數(shù)據(jù)采集、實時監(jiān)測服務(wù)，有力指導(dǎo)了企業(yè)節(jié)能降耗工作。
目前，該局走出了一條獨具特色的專業(yè)人才行業(yè)科研攻關(guān)之路。2011年5月，福建省計量院高級工程師姚進(jìn)輝領(lǐng)銜承擔(dān)的“固定式大型汽車衡校驗”，成功解決了德、意等國30多年未突破的世界難題，創(chuàng)造性地運用了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的檢測方法。該項目應(yīng)用后，每年將為我國衡器相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來至少15億元的產(chǎn)值，為企業(yè)節(jié)約運輸砝碼物流成本30多億元。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2011年，全省系統(tǒng)就承擔(dān)133項各級各類科研課題，數(shù)量位居全國質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)第4位，僅次于廣東、江蘇、浙江等地。
《中國質(zhì)量報》
