□ 梁 瑩
你是不是覺(jué)得即使一年沒(méi)受到領(lǐng)導(dǎo)任何表彰，也覺(jué)得無(wú)所謂？你是不是無(wú)論大小會(huì)議都要走神？那你很可能已經(jīng)蛻變成職場(chǎng)橡皮人。
橡皮人工作倦怠，做事沒(méi)有效率，對(duì)上司的批評(píng)和表?yè)P(yáng)都顯得無(wú)所謂，對(duì)工作和所在的單位沒(méi)有榮譽(yù)感，也沒(méi)有恥辱感。這些橡皮人雖然不是壞員工，但像升遷這種事基本也輪不到他們，不管職場(chǎng)新人還是老人都要避免成為橡皮人，要腳踏實(shí)地，有勇有謀地開(kāi)始自己的職業(yè)生涯。
“橡皮人是我們最害怕的，這樣的人不僅自己消極怠工，也會(huì)帶動(dòng)周?chē)娜�，影響別人的工作積極性�！蹦暇┠畴娮庸句N(xiāo)售部總監(jiān)鐘進(jìn)科講訴了這樣一個(gè)案例。今年已經(jīng)30歲的小李是公司的老員工，剛開(kāi)始工作的時(shí)候她是滿(mǎn)腹熱情，任勞任怨。但是從工作到現(xiàn)在已經(jīng)4年多了，還是維持在原來(lái)的職位，一點(diǎn)也沒(méi)有變化，有時(shí)候同事朋友也打趣她，那么拼命地工作是何苦呢，何必非得著急提拔呢。時(shí)間一長(zhǎng)，工作積極性下降了，變成了職場(chǎng)橡皮人。
“橡皮族在工作壓力、職場(chǎng)不公下漸趨麻木，是目前職場(chǎng)比較典型的一類(lèi)人群。橡皮化雖然不會(huì)產(chǎn)生直接的惡劣后果，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不利于個(gè)人職業(yè)前景，進(jìn)而也可能影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率�！辩娺M(jìn)科說(shuō)。沒(méi)有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃做航標(biāo)，職場(chǎng)人在面對(duì)工作困惑時(shí)不是亂跳槽，就是死守不動(dòng)，問(wèn)題只會(huì)不斷重復(fù)出現(xiàn)。
沒(méi)有誰(shuí)可以一成不變地捧著金飯碗。換句話說(shuō)，未雨綢繆才是職場(chǎng)人時(shí)刻應(yīng)作的準(zhǔn)備。因此自我提升沒(méi)有最佳時(shí)機(jī)，而在于平時(shí)是否做好準(zhǔn)備。鐘進(jìn)科建議，橡皮人要盡快調(diào)整自己的狀態(tài)，梳理過(guò)往工作經(jīng)歷，客觀總結(jié)得失。根據(jù)自己的優(yōu)劣勢(shì)明確職業(yè)定位，并制定發(fā)展計(jì)劃，給自己規(guī)定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并清晰具體的寫(xiě)出如何實(shí)現(xiàn)的行動(dòng)方案，也可以通過(guò)充電等方式提升專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》
