□ 雷泓霈

    雖然還沒(méi)有迎來(lái)春季的用工大戰(zhàn)，但“用工荒”、“招工難”卻提前到來(lái)了。這些年，隨著諸多勞動(dòng)密集型企業(yè)紛紛“西進(jìn)”，轉(zhuǎn)入內(nèi)陸省份，很多打工者不用南下漂流，在家門口就能找到打工機(jī)會(huì)、拿到較高的工資，誰(shuí)還愿意到沿海打工掙錢呢？因此，面對(duì)“招工難”的提前，企業(yè)努力招工、提升人文效應(yīng)是應(yīng)該的，更應(yīng)該抓緊時(shí)間，完成轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    如果說(shuō)，“招工難”在前幾年是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)的話，這兩年，隨著智能型、科技型產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級(jí)成為一種經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，誰(shuí)如果還停留在“勞動(dòng)密集型時(shí)代”不愿警醒，就要受到無(wú)情批評(píng)了。

    是的，轉(zhuǎn)型注定是一種巨大的陣痛蛻變，就像蛹化成蝶，很疼痛，無(wú)論是誰(shuí)，都有趨利避害的本性。但是，市場(chǎng)是無(wú)情的，在整個(gè)打工觀念發(fā)生巨大變化的今天，如果我們依舊用這種僥幸和得過(guò)且過(guò)武裝自己，用工短缺也許可以暫時(shí)化解，而在洶涌而來(lái)的下一輪競(jìng)爭(zhēng)中，誰(shuí)能保證用工荒不會(huì)繼續(xù)泛化、擴(kuò)大呢？正如專家所言：“國(guó)家的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在企業(yè)層面沒(méi)有得到很好貫徹，我們一直說(shuō)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要升級(jí)，企業(yè)的換代速度要加快，結(jié)果這么多年過(guò)去，東部地區(qū)的第二產(chǎn)業(yè)里面，尤其制造業(yè)里面，這一塊低端產(chǎn)業(yè)仍然占據(jù)非常大的比重”。如果這個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不改變，勞動(dòng)力爭(zhēng)奪戰(zhàn)還會(huì)繼續(xù)打下去。

    “招工難”提前的無(wú)情事實(shí)再次告誡我們，面對(duì)殘酷的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，任何躲避、逃脫和僥幸，都是靠不住、不理智的，也是一種思維愚昧。

    怎么辦？長(zhǎng)痛不如短痛，必須進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)型。正視、承受和接納轉(zhuǎn)型疼痛，就算是轉(zhuǎn)型會(huì)讓企業(yè)承受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，但這卻是升級(jí)換代的唯一綠色通道。明智的企業(yè)所能做的，就是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，將轉(zhuǎn)型列入時(shí)間表，通過(guò)循序漸進(jìn)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整、經(jīng)營(yíng)觀念的新陳代謝、循序漸進(jìn)的能量積蓄，逐漸退出勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，而讓智能型產(chǎn)業(yè)脫穎而出，嶄露頭角。誰(shuí)在這方面做得積極主動(dòng)、無(wú)怨無(wú)悔，誰(shuí)就能早日擺脫“用工荒”的困擾，成為贏家。

    《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》