據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，由于家政從業(yè)人員大批返鄉(xiāng)，春節(jié)前后諸多城市家庭“保姆告急”。這一現(xiàn)象年年出現(xiàn)，家政服務(wù)如何走出窘境？

　　之前有人出招，提價(jià)留人，今年不少家政公司表示，春節(jié)期間用工價(jià)格已經(jīng)上調(diào)了不少，比如在武漢，留在武漢的保姆鐘點(diǎn)工平時(shí)價(jià)格在25元至30元，春節(jié)則漲到40至50元。但現(xiàn)實(shí)還是漲價(jià)也不一定能請到人。

　　分析認(rèn)為，一方面家政服務(wù)人員社會需求量大，特別是節(jié)假期間供不應(yīng)求；另一方面，又沒有統(tǒng)一的行業(yè)管理，家政服務(wù)有的地方歸人社部門管，有的地方歸民政部門管，還有的歸商務(wù)、婦聯(lián)等單位管，導(dǎo)致市場調(diào)控不靈。每逢節(jié)假日“保姆告急”，反映了家政服務(wù)缺乏統(tǒng)一管理、行業(yè)無序發(fā)展等問題。

　　另外，在“保姆告急”的背后，還存在信息不透明、供需雙方對接難等問題。北京家政服務(wù)協(xié)會會長李大經(jīng)表示，有的雇主找保姆困難，而有的家政從業(yè)人員直到春節(jié)前還在找工作。這反映了家政勞務(wù)輸出地與輸入地之間缺少信息溝通，或者是雇主和雇員之間缺少互信，以及兩者之間互相挑剔等問題。

　　如何解決這樣的問題，有專家指出，這需要提升其職業(yè)技能和職業(yè)化水平，增強(qiáng)從業(yè)人員的穩(wěn)定性，才能避免季節(jié)性用工荒現(xiàn)象。業(yè)內(nèi)人士建議，有關(guān)部門應(yīng)該制定家政服務(wù)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確分級程序、從業(yè)時(shí)間等。另外，還要建立家政服務(wù)企業(yè)及其人員誠信監(jiān)督體系，加強(qiáng)對行業(yè)服務(wù)水平及價(jià)格的監(jiān) （記者滿朝旭）