本報訊 （張 浩）日前，河南華英農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司（以下簡稱華英公司）召開質(zhì)量總監(jiān)座談會，總結(jié)該公司今年以來實(shí)施的質(zhì)量總監(jiān)派出制經(jīng)驗(yàn)，聽取第一批競聘上崗的質(zhì)量總監(jiān)工作匯報，對下一步質(zhì)量工作做了重點(diǎn)安排。會上，質(zhì)量總監(jiān)們一致認(rèn)為，質(zhì)量總監(jiān)派出制有利于統(tǒng)一貫徹公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，能快速反饋、解決質(zhì)量體系運(yùn)行中的問題，便于部門間分工合作，有利于質(zhì)量管理人才隊伍的培養(yǎng)。
質(zhì)量總監(jiān)派出制是2011年以來華英公司為完善質(zhì)量體系建設(shè)、推進(jìn)對歐盟注冊工作、促進(jìn)品牌戰(zhàn)略上臺階而實(shí)施的一項(xiàng)質(zhì)量管理措施。質(zhì)量總監(jiān)按照崗位需求實(shí)行競聘上崗制，其職責(zé)是總體協(xié)調(diào)所在單位質(zhì)量管理工作。第一批設(shè)立的7位質(zhì)量總監(jiān)分別負(fù)責(zé)公司總部禽類加工廠、食品公司、飼料事業(yè)部及4個駐外分子公司的質(zhì)量監(jiān)管工作。目前，該公司質(zhì)量管理部門正按照公司的統(tǒng)一要求，通過專題培訓(xùn)、專題討論、建立質(zhì)量總監(jiān)工作手冊、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式積極推進(jìn)質(zhì)量總監(jiān)派出制工作深入開展，重點(diǎn)促進(jìn)質(zhì)量總監(jiān)角色觀念的轉(zhuǎn)變、方式方法的創(chuàng)新，以期通過科學(xué)系統(tǒng)的質(zhì)量檢驗(yàn)方案來客觀驗(yàn)證產(chǎn)品質(zhì)量及質(zhì)量管理工作的經(jīng)濟(jì)性，最終實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量管理水平的較大提高和質(zhì)量效益的最大化�！吨袊|(zhì)量報》
張 浩
