□ 南 方
“中國式”是個(gè)被濫用的定語，什么“中國式離婚”、“中國式相親”……不過“中國式職場暴力”絕對不是嘩眾取寵，因?yàn)檫@方面我們確實(shí)與世界其他地方不一樣。
中國古代原本沒有現(xiàn)代意義的職場，與現(xiàn)代職場略有些相似的是官場和手工業(yè)作坊。手工業(yè)作坊勞動關(guān)系相對簡單，老板和員工除了主雇關(guān)系，一般還是師徒關(guān)系。這種情況下，老板（師傅）打罵員工（徒弟），那是合情合理的事情。一日為師終身為父，成年前靠父母養(yǎng)活，成年后就靠師傅提攜了。作坊里的那些打罵，非但不會被世人視為暴力，還常常被理解成“打是親、罵是愛”，“嚴(yán)師才能出高徒”，“打罵是對徒弟負(fù)責(zé)”。這種文化后來被傳承到了某些現(xiàn)代民營企業(yè)中，雖然師徒關(guān)系不再，可是在勞動密集型私企中，管理者較輕程度地打罵手下，這種情況還是很常見的。而在經(jīng)營性工作中，因?yàn)橥瓴怀芍笜?biāo)被上司罵成“飯桶”、“草包”，估計(jì)很多人都親身體驗(yàn)過。
國企或?qū)哟屋^高的民企，傳承的則是變種的古代官場文化。如果在那里有人被打罵，不一定意味著暴力，常常還是一種“榮譽(yù)”。例如在很多企業(yè)都有“黃蓋”式的人物，他們經(jīng)常被老板當(dāng)眾辱罵，然而私底下卻是老板的親信。一旦老板或上司忽然對他們很客氣了，他們反而會恐慌起來。是不是自己要失寵了？抑或單位要倒閉？或是領(lǐng)導(dǎo)出事情了？
至于同事之間存在的職場暴力，往往比較隱性，大多數(shù)時(shí)候與個(gè)人性格有關(guān)。比較懦弱的員工容易被個(gè)性強(qiáng)的同事欺負(fù)；自認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工，容易有意無意踩其他同事……然而畢竟權(quán)力所限，又有法律、社會輿論約束，同事之間不太會出現(xiàn)很明顯的職場暴力。
由于傳統(tǒng)文化的關(guān)系，中日韓職場暴力比歐美普遍，中國可能又更突出一些，畢竟出現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)不過30多年工夫。然而就像許多傳統(tǒng)很容易被“遺棄”一樣，時(shí)過境遷會改變一切。當(dāng)60后、70后打工者漸漸被80后、90后取代，老板、上司不敢輕易罵下屬了，因?yàn)樗麄兒芸赡芰⒓捶餍涠�，不干了。有的說不定會怒發(fā)沖冠當(dāng)即給老板、上司幾拳，甚至出現(xiàn)刑事案也并非不可能。
“人心散了，隊(duì)伍不好帶��！”習(xí)慣于強(qiáng)勢姿態(tài)領(lǐng)導(dǎo)下屬的老板、上司，現(xiàn)在往往會發(fā)出類似的感慨。當(dāng)員工辭職出去找飯吃變得很容易，中國式職場暴力便有些難以為繼了，相信至少作坊類型的職場暴力會很快消失。
《中國質(zhì)量報(bào)》
