我國“就業(yè)歧視”五花八門。一些企業(yè)招聘員工時(shí)，把一些與工作無關(guān)的要素作為招聘條件，如把相貌、性別、年齡甚至戶口、民族作為必要條件。業(yè)內(nèi)人士表示，在當(dāng)前的勞動(dòng)力市場上，人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人才需求，這是就業(yè)歧視產(chǎn)生的根本原因。 羅 琪 作

    《中國質(zhì)量報(bào)》