目前，國際上已有80多個國家建立了質(zhì)量獎勵制度，最具有影響力和代表性的是世界三大獎，即美國波多里奇質(zhì)量獎、歐洲質(zhì)量獎、日本戴明獎。

　　國外設立質(zhì)量獎的經(jīng)驗表明，設立國家質(zhì)量獎，不僅能極大地增強企業(yè)的質(zhì)量責任感和勇于競爭的信心，而且還能起到巨大的帶動和示范作用，激勵更多的企業(yè)在質(zhì)量上追求卓越，促進國家質(zhì)量水平的整體提高。

　　二戰(zhàn)后，日本將“質(zhì)量”定為國策，1951年設立了國家質(zhì)量獎，為紀念美國質(zhì)量大師戴明對其經(jīng)濟所做貢獻，取名戴明獎。

　　20世紀80年代初期，美國在產(chǎn)品和質(zhì)量方面的領導地位經(jīng)受強烈挑戰(zhàn)，生產(chǎn)力增長落后于競爭對手，美國經(jīng)濟界猛然警醒，開始了一場遍布全國的“質(zhì)量革命”。

　　1987年，按照《馬爾科姆?波多里奇國家質(zhì)量獎最高法》，里根政府設立了以卓越績效準則為評價標準的美國波多里奇質(zhì)量獎，每年評審一次。波多里奇質(zhì)量獎為打造美國的國家競爭力做出了巨大貢獻，培養(yǎng)出大批世界級卓越企業(yè)，其巨大成效，在全球范圍內(nèi)獲得了高度稱贊和普遍效仿。

　　美國波多里奇質(zhì)量獎和日本戴明獎推動和改進了產(chǎn)業(yè)質(zhì)量并取得巨大成效，使歐洲感到需要建立能與之相媲美的質(zhì)量改進框架，以提高歐洲企業(yè)在世界一體化市場上的競爭力。1991年歐洲設立了歐洲質(zhì)量獎，它是歐洲最負聲望的組織獎，一直以世界上最先進的管理模式為基礎，通過實施世界領先的有效管理模式，來幫助歐洲企業(yè)制造更好的產(chǎn)品，提供更好的服務。