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太原富士康對(duì)員工管理粗暴 員工加班多為被自愿

   “臥底”富士康十日記①

  從去年,富士康總裁郭臺(tái)銘在他的老家山西晉城投資設(shè)廠,把這個(gè)城區(qū)人口只有20萬(wàn)的小城納入了和鄭州、洛陽(yáng)共同組成的“金匠中原”計(jì)劃。當(dāng)?shù)孛襟w稱:“富士康改變晉城”。事實(shí)上,富士康這個(gè)用工“巨無(wú)霸”近些年在內(nèi)陸省份的縱深發(fā)展,改變的遠(yuǎn)不只是晉城,還有數(shù)十萬(wàn)人的職業(yè)選擇,甚至是全國(guó)一定范圍內(nèi)的勞工流動(dòng)格局。作為當(dāng)前勞工主力的90后農(nóng)村青年,他們與父輩一代的勞工有何不同?同時(shí),兩年前的 “連續(xù)跳樓事件”漸漸平息后,富士康究竟發(fā)生了怎樣的改變?它的員工目前的生存狀態(tài)如何?為調(diào)查這些問(wèn)題,本報(bào)記者近期以普工應(yīng)聘者的身份前往晉城富士康,而此時(shí),該廠區(qū)正實(shí)行“金匠計(jì)劃”,應(yīng)聘者都要先到太原富士康工作3-6個(gè)月,獲取一定經(jīng)驗(yàn)后再返回晉城工作。于是,本報(bào)記者在太原富士康“臥底”近10天,近距離觀察了年輕勞工群體們的思維和行動(dòng),以及富士康廠區(qū)的林林總總。

 。楸Wo(hù)當(dāng)事人,本系列報(bào)道中所涉人名為化名)

  第1天 應(yīng)聘

  “身體好,有身份證就能進(jìn)”


  到晉城之前,我通過(guò)“晉城富士康網(wǎng)站”提供的電話聯(lián)系了招聘主管張經(jīng)理,他打包票說(shuō) “只要你身體沒(méi)問(wèn)題,帶著身份證來(lái)就能進(jìn)”。

  早上8點(diǎn),我來(lái)到位于晉城東郊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的富士康園區(qū)。剛下車,一個(gè)穿保安制服的年輕小伙子走了過(guò)來(lái),問(wèn)我是不是去應(yīng)聘的。他自稱是富士康內(nèi)部的保安,可以帶我直接走“正規(guī)途徑”;而他的好處是“介紹一個(gè)人過(guò)去能賺一兩百”。我沒(méi)有理會(huì)他。

  張經(jīng)理現(xiàn)身后,幫我領(lǐng)到了招聘報(bào)名表。填好表后筆試開(kāi)始,試卷是一張A4紙,正面是30道心理測(cè)試,要求按自己最近一個(gè)月的感受對(duì)每條陳述從“很同意”到“很不同意”的5個(gè)選項(xiàng)中勾選,如 “我最近總覺(jué)得精神恍惚”。反面是十來(lái)道筆試題,涵蓋語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ),難度只有小學(xué)水平。

  20分鐘后收卷,招聘人員現(xiàn)場(chǎng)閱卷,不斷對(duì)應(yīng)聘者皺眉頭:“你怎么連26個(gè)英文字母也沒(méi)寫全? ”“數(shù)學(xué)題是不會(huì)做還是沒(méi)時(shí)間? ”雖然責(zé)難頗多,但還是都讓他們通過(guò)了。輪到我時(shí),他看我填滿了所有的空格,只瞟了一眼就說(shuō)“行了,去下一步。”錄入身份證資料、做基本的形體檢查、兩個(gè)考官的面試,體檢,一一通過(guò)。

  下午三點(diǎn),我們這批“金匠專案”的36人乘上了去太原的大巴。

  第2天 簽約

  “工作沒(méi)有任何職業(yè)傷害”


  在太原廠區(qū)的食堂吃第一頓早餐時(shí),坐對(duì)面的一個(gè)富士康員工突然狠狠地摔下筷子,把我們嚇了一跳:“X!這飯真XX難吃!想讓我晚上再上班,做夢(mèng)! ’那人接著和身旁的人討論,說(shuō)應(yīng)該把車間里的扳手藏起來(lái),偷走。“真不想干了!走的時(shí)候我要把床板弄壞!”——我終于知道自己的床板上為啥有個(gè)很大的洞了。

  床板洞是小事,鋪上褥子照睡不誤;但昨晚走進(jìn)員工宿舍,真讓我倒吸一口涼氣:整棟樓散發(fā)著垃圾的腐臭、汗腥和泡面味混合成的濃烈怪味,筒子樓每間宿舍門口堆滿了扔出來(lái)的垃圾。宿舍里是十人的上下鋪,地面一片狼藉,打開(kāi)衣柜,里面竄出一大群蟑螂。公司發(fā)的人手一套的床品,從倉(cāng)庫(kù)里搬出來(lái)時(shí)就沾滿了灰,枕芯硬邦邦的,不住地掉渣子。

  飯吃好了后就在食堂簽約,一共發(fā)下了五張表單和一張合同:有關(guān)保密的協(xié)議有兩份,強(qiáng)調(diào)了不得泄露技術(shù)、銷售、人事、統(tǒng)計(jì)四方面的機(jī)密。勞動(dòng)合同上,回避了關(guān)于加班時(shí)間的具體約定;并且,在工人“可能產(chǎn)生接觸職業(yè)危害”的條款里,工作人員讓我們一律勾選了“無(wú)”。但是,備選項(xiàng)里的“噪音”、“其他有毒有害物質(zhì)”,難道在實(shí)際工作中真的遇不到嗎?

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