本報(bào)實(shí)習(xí)生 邱美琴 記者 胡磊
制圖/陳存昌
原本是來(lái)當(dāng)“管理者”，卻連工資都沒領(lǐng)到；離職前未領(lǐng)到工資，員工不得不靠在飯館打工維持生計(jì)……8月7日，記者接到多名前山東名嘉集團(tuán)有限公司員工的投訴。對(duì)此，山東名嘉集團(tuán)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，延遲發(fā)放的工資會(huì)于本月內(nèi)結(jié)清。
前管理人員：七八十人被欠薪
滿先生告訴記者，2012年5月16日，他從東北來(lái)到位于長(zhǎng)清區(qū)的山東名嘉集團(tuán)有限公司從事管理工作，月薪2萬(wàn)元。當(dāng)時(shí)公司人力資源部門稱公司不存在欠薪情況，但當(dāng)月20日是結(jié)算工資的日子，滿先生發(fā)現(xiàn)公司并沒有給員工們發(fā)工資。
因?yàn)閼岩晒居星沸角闆r，滿先生于6月18日主動(dòng)離職。經(jīng)核算，滿先生可以領(lǐng)到16000元工資。而直至今日，滿先生仍是空持著離職結(jié)算清單無(wú)處索要工資。滿先生透露，后來(lái)他了解到，有些員工4月份至今的工資都未發(fā)放。該公司離職未領(lǐng)到工資的人員已組建QQ群，目前有七八十人的規(guī)模。但即便是這樣，山東名嘉集團(tuán)仍在對(duì)外招聘，并已聘得30多位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。
滿先生實(shí)在無(wú)法理解山東名嘉集團(tuán)有限公司的這種行為，但他多方聯(lián)系相關(guān)部門都無(wú)法解決欠薪問題。
前普通職工：不知為何“被離職”
2012年5月，牛先生還是山東名嘉集團(tuán)有限公司商業(yè)運(yùn)營(yíng)中心工作人員。他介紹，自己于2011年9月正式入職該公司，2012年5月，公司安排他和另一名同事去廣東出差。但6月7日，人在廣東的牛先生突然接到公司人力資源部門的電話，被告知回公司辦理離職手續(xù)。
由于出差前的工資還未發(fā)放，牛先生囊中羞澀無(wú)法回長(zhǎng)清，就通過公司內(nèi)部的借款申請(qǐng)手續(xù)，從分公司借了筆錢當(dāng)路費(fèi)，回到長(zhǎng)清山東名嘉集團(tuán)有限公司辦理了離職手續(xù)。牛先生稱，直至離開公司，他都沒弄明白自己為何會(huì)離職。
據(jù)其介紹，在離職時(shí)，公司已統(tǒng)計(jì)出應(yīng)支付牛先生工資共計(jì)9000余元，但牛先生至今未拿到一分錢。他告訴記者，曾多次撥打山東名嘉集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)電話，但對(duì)方始終推拖。
迫于生計(jì)，牛先生只能靠透支信用卡維持生活，不久后信用卡也還不上了。目前，牛先生在一家小飯館當(dāng)服務(wù)生，雖然工資微薄，但“起碼人家管吃管住”。
公司負(fù)責(zé)人：本月內(nèi)結(jié)清工資
8月7日15時(shí)左右，該公司財(cái)務(wù)部一名負(fù)責(zé)人表示，5月份前的員工工資已全部結(jié)清，6月份以來(lái)的確有部分員工未結(jié)清工資，但具體人數(shù)不清楚。該工作人員表示，本月內(nèi)公司會(huì)拿出一筆錢，將員工工資結(jié)清。
此外，該工作人員告訴記者，公司有3到6個(gè)月的試用期，員工通過試用后簽訂用工合同。而對(duì)于“被離職”的說(shuō)法，該工作人員堅(jiān)稱，一定是員工在出差期間違反了公司紀(jì)律，公司不會(huì)無(wú)故要求員工離職。
17時(shí)許，該公司人力資源部一名李姓工作人員主動(dòng)致電記者稱，員工辦理離職手續(xù)，通常是協(xié)議離職或者是員工主動(dòng)提出離職，不會(huì)存在“被離職”現(xiàn)象。該工作人員稱，該公司只是因資金周轉(zhuǎn)不開延遲發(fā)放工資，并不是故意拖欠，高層內(nèi)部已決定，這部分員工的工資會(huì)于8月份一次性結(jié)清。
