12月19日，在香港一家低調(diào)的會所，一群身家顯赫的青年男女聚集于此。這里是中國正在崛起的資本力量的一角，近百位來自內(nèi)地民營企業(yè)的“企業(yè)家二代”匯聚一堂，他們在這里尋求機(jī)會、增長見識、相互訴苦，并探討關(guān)于“繼承”的話題。
他們來自內(nèi)地20多個省份以及港澳臺地區(qū)，此外還有人來自北美洲、歐洲、澳洲等地，年齡從20~40歲不等。他們是“接力中國青年精英協(xié)會”的會員，多數(shù)來自中國民營500強(qiáng)，包括三一重工、拉芳集團(tuán)、湯臣集團(tuán)、立白集團(tuán)等。
在外界眼中，“富二代”是他們甩不掉的標(biāo)簽。隨著第一代民營企業(yè)的創(chuàng)始人逐漸步入老齡，未來這些年輕人中將有很多成為企業(yè)的下一代接班人，他們是怎樣的一個群體？撥開外界的看法，這些年輕人正在走著怎樣的成長軌跡？《每日經(jīng)濟(jì)新聞》在現(xiàn)場就這些問題進(jìn)行了采訪。
人脈“圈子”
凌超是一家香港上市公司創(chuàng)始人之子，除了在上市公司擔(dān)任要職外，他還自己創(chuàng)業(yè)并投資于多個領(lǐng)域，對環(huán)保、科技、文化等皆有涉足。
他說，外界常認(rèn)為“富二代”是奢侈、腐化的代名詞，其實是因為父母總會希望兒女生活得好一些，因此會在物質(zhì)上滿足他們，“但是這些人本身來講還是比較勤奮努力的，他們自己在尋求好的項目，也愿意積極跟人交流”。
凌超說，這些家族企業(yè)的未來傳人多數(shù)來自傳統(tǒng)行業(yè)，目前這些行業(yè)發(fā)展很難，因此希望引入一些新的模式，通過在各種商業(yè)組織里交流來不斷探索。
“很多人談到了整合資源，實際上目前各種商會、組織，都是在搭建一個信息平臺，如果我的行業(yè)在江蘇省內(nèi)的市場是有限的，通過認(rèn)識外圍的一些朋友，就能利用他們在其他地區(qū)的市場信息、人文環(huán)境熟悉的優(yōu)勢，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)�！彼f。
事實上，雖然一年只見幾次面，但只要在協(xié)會里混個臉熟，會員之間普遍愿意互相幫助。因為入會有嚴(yán)格的資質(zhì)審核，這確保了他們在身家、實力上有能力互利互補(bǔ)。
此外，這些會員的父輩偶爾也會參與這樣的活動，給他們以指導(dǎo)和幫助，使這個由青年組成的人脈圈子更加牢固。
據(jù)了解，接力中國青年精英協(xié)會成立于2008年，是一個非盈利組織，主要成員是“第二代企業(yè)家”，既包括傳承家業(yè)、將企業(yè)發(fā)揚光大的民企接班人，也包括白手起家、投身新經(jīng)濟(jì)和資本市場的青年創(chuàng)業(yè)者。
要加入這樣的組織并不容易，據(jù)悉，入會必須有一名及以上的中國會員推薦。
目前參與該協(xié)會的企業(yè)家二代，60%~70%有海外留學(xué)背景，很多人甚至從小就在歐美國家長大，因此受到的西方文化影響非常大。
“事實上，除了擴(kuò)展人脈之外，這里也是一個同齡人交流的平臺。在企業(yè)里，員工永遠(yuǎn)不知道老板有什么真正的痛苦，有時候也不方便跟別人講。但我們這些同齡人稍微一聊，心里都明白，各種的艱辛困難在哪些地方�！绷璩f。
