養(yǎng)老金待遇最高差50倍

　　中國社科院發(fā)布《社會保障綠皮書》 四成人認為養(yǎng)老金過少

　　中國社科院昨天發(fā)布《2012社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》。調(diào)查顯示，近四成人認為養(yǎng)老金過少，甚至不能滿足生活需要。不同養(yǎng)老保險制度的養(yǎng)老金最低200元，最高10000元，最高相差近50倍。

　　《綠皮書》指出，目前我國以養(yǎng)老、醫(yī)療為代表的社會保險分為機關事業(yè)單位人員、企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民等多種制度，急需整合管理體制，增強社保在實踐操作中的公平性與效率性。中國社科院在河南、福建、陜西、內(nèi)蒙古、重慶五省市的2000份調(diào)查問卷顯示，在領取了養(yǎng)老金的人中，近40%的人都認為養(yǎng)老金過少，甚至不能滿足生活需要。其中參加新農(nóng)保的人認為不能滿足需要的感受最強烈，占78.9%；其次是居民占56%；參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人只有3.8%認為不能滿足需要，但卻有53.8%的人認為完全能滿足需要。

　　《綠皮書》還指出，中國教育發(fā)展中公共教育投入偏低，這牽制了個人或家庭可支配收入增長水平。以高等教育為例，1989年至今，中國大學的學費增長了至少25倍，現(xiàn)在供養(yǎng)一個大學生需要一個城鎮(zhèn)居民4.2年純收入，需要農(nóng)民13.6年的純收入。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同養(yǎng)老保險制度的養(yǎng)老金待遇差別較大。福建廈門的被訪者在2011年8月領取的養(yǎng)老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍。參加職工養(yǎng)老保險的退休人員中，75.4%的老人養(yǎng)老金在2000元以內(nèi)，甚至低至200元，僅有1位老人的養(yǎng)老金高于4000元；參加居民養(yǎng)老保險的3位老人養(yǎng)老金都低于2000元；而92.3%的機關事業(yè)單位退休老人領取的養(yǎng)老金高于4000元，并且無一低于2000元。調(diào)查人員特別說明，廈門市養(yǎng)老金總體水平高于全國平均水平，事實上全國的養(yǎng)老金雙軌制或許更甚于廈門市。

　　-專家建議

　　社保繳費率應做適度調(diào)整

　　中國社科院勞動與社保中心主任王延中認為，部分項目之間如果待遇差距過大(城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度等)實際上擴大了居民收入分配差距，失去了社保調(diào)節(jié)收入分配的作用。鑒于目前我國五險社保費率高達40%以上的制度現(xiàn)狀，他建議進一步加大政府財政對社會保障的投入，基本保障制度和公共服務要重點考慮中低收入人口和貧困人口的社保需求，并建議適度調(diào)整社保繳費率，或探索靈活費率制。(姜葳）