興安盟質(zhì)監(jiān)局狠抓“五個機(jī)制”建設(shè)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，積極推進(jìn)懲防體系建設(shè)。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制建設(shè)。積極發(fā)揮“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”的龍頭作用，大力構(gòu)建“黨政齊抓共管” 群眾的支持和參與的的聯(lián)動平臺， 逐級成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一級抓一級，齊抓共管、上下聯(lián)動的工作格局。
二是加強(qiáng)目標(biāo)管理機(jī)制建設(shè)。制定了局紀(jì)檢監(jiān)察和糾風(fēng)工作目標(biāo)考核制度，將所有工作目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，將責(zé)任目標(biāo)分解到科室、明確完成時限和具體責(zé)任人，每年由局紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)調(diào)整內(nèi)容、組織實(shí)施，局黨組定期召開調(diào)度會，及時掌握工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作落實(shí)過程中存在的困難和問題�；鶎痈鲉挝粎⒄站謾C(jī)關(guān)的模式，分別制定符合自身情況的目標(biāo)管理制度，細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，將責(zé)任目標(biāo)分解到科室、落實(shí)到人頭。通過層層分解落實(shí)，初步建立了自上而下、層層保包、各負(fù)其責(zé)的目標(biāo)管理體系。
三是加強(qiáng)制度保障機(jī)制建設(shè)。近年來，該局從質(zhì)監(jiān)工作實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步推行精細(xì)化、規(guī)范化、人性化管理，印發(fā)了《興安盟質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)機(jī)關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》，建立并完善了含工作程序類、內(nèi)部管理類、行政執(zhí)法類、學(xué)習(xí)培訓(xùn)類、制約監(jiān)督機(jī)制類等60多項(xiàng)規(guī)章制度的制度匯編，使每一項(xiàng)工作、每一個環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依，成為防范廉政風(fēng)險、抵制不良風(fēng)氣的有效屏障。
四是加強(qiáng)考核評價機(jī)制建設(shè)。成立了責(zé)任制落實(shí)監(jiān)督小組，采取日�？己撕投ㄆ诳己藘煞N方式，對各單位貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并把考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
五是加強(qiáng)獎懲機(jī)制建設(shè)。重點(diǎn)落實(shí)了一票否決和責(zé)任追究制度。凡是出現(xiàn)否決情形的，個人不能參加當(dāng)年的評先選優(yōu)、晉職晉級，績效考核執(zhí)行下限；集體當(dāng)年不能評為先進(jìn)，并撤銷相應(yīng)榮譽(yù)，主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年不能參加評先選優(yōu)。（張麗娟）
