任何改革，不單單是為了解決問題、緩解矛盾，更是為了提高工作效率，回歸正確的道路。由于收入分配制度與社會價值觀密不可分，對其進行改革，更不能只是著眼于解決當前存在的問題，只搞平衡，而是應更注重對當前價值觀扭曲問題的修復，重新引導社會各個階層及人員樹立正確的價值觀。

　　黨的十八大報告要求：深化收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，以及居民收入分配比重的調(diào)整。但具體如何改革，及具體方案何時出臺，近期再次成為國內(nèi)各界人士關(guān)注的熱點。而權(quán)威人士的言論，則成為媒體關(guān)注的焦點。

　　12月16日，全國人大財經(jīng)委副主任委員高強表示，在國民收入初次分配過程中，政府、企業(yè)和居民之間存在著收入此增彼減。要提高居民收入分配，必須扭轉(zhuǎn)政府收入增長高的傾向，適當降低政府收入在國民收入分配中的比重。12月18日，國家發(fā)改委主任張平則是明確提出，深化收入分配制度改革，著力增加中低收入者收入，建立健全職工工資正常增長機制，多渠道增加農(nóng)民收入，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

　　從上述兩位權(quán)威人士的言論中，我們可以發(fā)現(xiàn)收入分配制度改革仍是側(cè)重平衡，即過快與過慢的平衡，過高與過低的平衡。而平衡則是“和諧發(fā)展”、“穩(wěn)增長”等施政方針的集中體現(xiàn)。這種改革思路，顯然無可厚非。但收入分配制度本身，實際上與企業(yè)價值觀及個人價值觀有著密切聯(lián)系。在進行收入分配制度改革時，也必須考慮其在價值觀引導方面的重要作用和意義。

　　記得本人當年的初中政治課本上，講到收入分配的原則時，有那么幾個詞讓我記憶深刻：多勞多得、少勞少得、不勞不得。這恰好是勞動體現(xiàn)價值的最基本價值觀。但如今的現(xiàn)實生活中，或多或少已經(jīng)偏離了這一最基本價值觀。勞而不獲、不勞而獲的事實，變得越來越普遍，令人非常擔憂。

　　從企業(yè)角度來看，國有企業(yè)本身就占據(jù)著絕大多數(shù)國家資源，另外還通過影響政策等方式，限制民營企業(yè)競爭對手與其競爭。因此，國有企業(yè)的“勞動”就變得非常簡單，他們甚至什么都不用做，就可以攫取巨大收入。這種現(xiàn)實極大地影響了民營企業(yè)的活力，以及民營企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情。對此，著名民營企業(yè)家馮侖講的極為貼切，“做人得蹲著,做民營企業(yè)更得蹲著”。蹲著的結(jié)果就是：民營企業(yè)辛辛苦苦為那些不勞而獲的國有企業(yè)打工，最終的結(jié)果往往是勞而不獲。

　　從個人角度來看，現(xiàn)實中更講究后臺，講究背景。

　　目前，正處于一個“拼爹”時代。一個只有“窮爸爸”的人，付出再多，再努力，很有可能的結(jié)果是毫無所獲，長期為生存而奔波。另外一個擁有“富爸爸”的人，付出再少，再懶惰，但照樣可以收入豐厚，過著錦衣玉食的生活。

　　另外，目前社會各階層人員對政府公務員職位的趨之若鶩，也是價值觀扭曲的一大典型事例，他們的目的顯然是看中這個職位付出少、壓力小、收入穩(wěn)定的特點。

　　三種現(xiàn)實，對企業(yè)和個人的價值觀沖擊巨大。最基本的價值觀發(fā)生扭曲，在所難免。如何修復，收入分配制度改革過程中，必須要有所考慮。即采取什么樣的收入分配制度，有利于形成正確的價值觀；采取什么樣的收入分配制度，有利于遏制“不勞而獲”、“投機取巧”等浮躁價值觀的形成。

　　辦法其實真的很多，只不過是愿不愿意去想、愿不愿意去實施而已！