“9年來(lái)我的想法層出不窮，包括成功開創(chuàng)了大規(guī)模的線下相親會(huì)、按效果收費(fèi)的收入模式、和電視相親節(jié)目合作……但有一天，我突然意識(shí)到已經(jīng)有一段時(shí)間缺乏好的想法，難以突破了。這讓我很痛苦�！饼徍Ｑ嗾f(shuō)。
因此，她決定放下并離開。
對(duì)過(guò)去，龔海燕沒(méi)有遺憾：“因?yàn)槊恳徊經(jīng)Q定都是我自己做出的，我不想怪罪自己，我也比較容易原諒自己的錯(cuò)�！�
舉能讓賢
“老吳，這個(gè)交給你了，成敗榮辱都在你身上�！�
2011年的漂亮財(cái)報(bào)掩蓋了世紀(jì)佳緣這一年第四季度虧損120萬(wàn)元人民幣的事實(shí)�！暗谒募径戎饕度肓艘淮蠊P廣告費(fèi)用，另外員工激勵(lì)和年終獎(jiǎng)發(fā)得比較多�！饼徍Ｑ嗖⑽丛谝�。在一些公司的重大戰(zhàn)略上，她似乎少了一絲敏銳。
分析這一年，龔海燕認(rèn)為，公司業(yè)績(jī)下滑是受整體形勢(shì)的影響�！罢麄�(gè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民流量增速在趨緩，甚至開始下滑，用戶在轉(zhuǎn)向新的移動(dòng)平臺(tái)，而婚戀網(wǎng)很難一下子在移動(dòng)終端收到錢�！�
工作中，伴隨她更多的是尷尬。
2012年2月，公司董事會(huì)任命數(shù)字娛樂(lè)提供商空中網(wǎng)創(chuàng)始人之一吳琳光為世紀(jì)佳緣聯(lián)席CEO�！霸诠荆沂莿�(chuàng)始人，也是CEO，他是職業(yè)經(jīng)理人，這就比較尷尬，員工還會(huì)想要站哪一隊(duì)。”龔海燕直率地告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》。
財(cái)報(bào)顯示，2012年第二季度世紀(jì)佳緣平均每月活躍用戶數(shù)比上年同期減少9萬(wàn)人，比上季度減少10萬(wàn)人�；钴S用戶量是決定網(wǎng)站營(yíng)收的重要指標(biāo)。
龔海燕清楚，世紀(jì)佳緣亟需能帶來(lái)改變的人。這人或許就是吳琳光。
2012年6月，辭職再創(chuàng)業(yè)的念頭在龔海燕腦中一閃而過(guò)。9月，這個(gè)念頭越來(lái)越強(qiáng)烈�？紤]3個(gè)月后，她決定辭職：“我已經(jīng)到了職業(yè)瓶頸期，來(lái)了一個(gè)新的管理者，你把權(quán)力讓給他。換一種角度，一定會(huì)有新的希望。當(dāng)然也可能更壞，但至少提供了更好的可能。”
9個(gè)月中，吳琳光已了解世紀(jì)佳緣的運(yùn)作，完全可以掌舵。未來(lái)，如何穩(wěn)住并提升現(xiàn)有的付費(fèi)用戶和付費(fèi)額，并開創(chuàng)新的收益模式，是吳琳光面臨的最大壓力。龔海燕說(shuō)，“老吳以前是搞網(wǎng)絡(luò)游戲的，或許他有點(diǎn)子！”
向董事會(huì)辭職時(shí)，龔海燕對(duì)吳琳光說(shuō)：“老吳，這個(gè)交給你了。成敗榮辱都在你身上。做成了，有巨大的榮譽(yù)；失敗了，也不能怪別人�！�
宣布高管變動(dòng)的消息后，世紀(jì)佳緣公司股價(jià)漲4.41%，報(bào)收5.21美元。美國(guó)投資人似乎以這種方式表達(dá)了對(duì)龔海燕辭職的態(tài)度。
從頭再來(lái)
“就算失敗了，我也要做，丟人就丟人吧”！
辭職第二天，龔海燕便開始為自己新創(chuàng)辦的公司招聘員工，第二次創(chuàng)業(yè)起航了。
離開了世紀(jì)佳緣，龔海燕依然擁有19.34%的股份，是持股份額僅少于世紀(jì)佳緣第一大股東、新東方創(chuàng)始人之一錢永強(qiáng)的第二大股東。
