中新網8月13日電(IT頻道 潘達)一直以來，互聯(lián)網行業(yè)的人才缺口高企不下，雖然每年都有大量相關專業(yè)的畢業(yè)生求職，但是各大互聯(lián)網企業(yè)仍然求賢若渴，真正涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才并不多。

　　無獨有偶，近期，全球兩大互聯(lián)網搜索引擎公司百度和谷歌分別以各自的方式對公司員工進行了獎勵，百度是用300萬美元獎勵了3個技術團隊，而谷歌則表示員工因意外去世后，其配偶十年內可繼續(xù)領取去世員工生前50%的薪水。

　　目前，國外互聯(lián)網企業(yè)在員工福利方面做的十分周全，涉及到生活的方方面面。比如，免費的餐飲、理發(fā)、洗衣和洗車服務，還有體育娛樂項目、身體按摩等。近兩年，國內互聯(lián)網公司也在逐漸改善，盡力創(chuàng)造好的工作環(huán)境和薪酬待遇。

　　百度300萬美元獎勵3個技術團隊 人均獲獎68萬元  

　　8月8日，百度創(chuàng)始人李彥宏宣布了第二屆百度最高獎獲獎名單和獎金，百度公司的三個基層小團隊各獲得獎勵100萬美元，總額達300萬美金 (1908萬人民幣)，人均獲獎68萬元。

　　據了解，百度公司的服務器潛能激發(fā)技術、網盟關鍵詞精準匹配技術、鳳巢個性化投放策略等三個項目團隊在激烈的競爭中脫穎而出，李彥宏也實現(xiàn)了自己承諾，300萬美金重獎了三個團隊的28名基層員工。

　　“百度最高獎”由李彥宏于2010年7月提出，是百度人才培養(yǎng)機制的一部分，也是百度公司最高級別的獎項，主要針對公司總監(jiān)級別以下的基層員工。獎勵對象是在一年內為公司重大項目做出突出貢獻的10個人以下的小團隊。

　　業(yè)內人士認為，這樣的大手筆只有互聯(lián)網大佬們能玩的起。這個公司一定要足夠有錢，因為內部的系統(tǒng)創(chuàng)新并不是立竿見影能見到收益的。另外，在資本市場疲軟的環(huán)境下，互聯(lián)網大佬們的金元政策將使互聯(lián)網行業(yè)人才集中度變得更高，小公司的成長舉步維艱。

　　谷歌推出“死后福利” 全球3.4萬名員工均可享受

　　谷歌近日也推出了一項新的員工福利，名叫“死后福利”。谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在十年之內繼續(xù)領取去世員工生前50%的薪水，谷歌全球3.4萬名員工均可以享受這一待遇。

　　谷歌首席人力官拉茲洛•博克表示，“死后福利”除了過世員工配偶可以領取10年50%的薪水之外，他們還可獲得去世員工的股權授予，并且谷歌將負擔過世員工子女每月1000美元的生活費用，直到19歲(全日制在校生可領到23歲)。此外，這項福利沒有工作期限限制，全球3.4萬名員工均可享受。

　　據美國員工福利網站統(tǒng)計，谷歌員工平均年薪10.6萬美元，據此測算，谷歌的“死后福利”計劃將是一筆不小的開支，博克表示，這主要是為了促進更多的員工留在谷歌服務公司，有利于谷歌的長遠發(fā)展。

　　南京大學商學院教授、管理專家成志明認為，谷歌這一新福利的實際兌現(xiàn)率并不會高，盡管如此，對員工的心理效應還是很大的，可在無形中提高員工對公司的好感和忠誠度，便于留住人才，也可減少和調節(jié)員工與公司的勞動糾紛。

　　提升福利待遇各有妙招 “住房免息貸款”最受歡迎

　　近兩年，人力成本呈現(xiàn)瘋漲之勢，各大互聯(lián)網公司相繼為員工提高薪資和福利待遇水平，并提早布局，不惜投入重金留人進行人才儲備。

　　去年，騰訊公司就宣布啟動了“安居計劃”，計劃在3年內投入10億元人民幣為首次購房員工提供免息借款。網易CEO丁磊隨即表示，“騰訊的購房基金是跟網易學的，我們三年前就有貸款的購房基金了，有幾十個核心員工享受了購房貸款，三年前房子7000塊、8000塊錢的時候我們就有人買，現(xiàn)在房價已經翻番了”。

　　另外，阿里巴巴集團也在去年推出了30億元的“iHome”置業(yè)貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題。

　　人力資源專家禹林娜認為，互聯(lián)網行業(yè)面臨人才缺口，從而很自然地引發(fā)了人才爭奪，“這個行業(yè)的人才爭奪以技術類產品類崗位為主，但此類人才的跳槽意愿并不強烈，他們更追求安全感和穩(wěn)定性，所以企業(yè)多關注人才的內心需求，確實是更著眼于長期的留才手段。(中新網IT頻道)