【賽迪網(wǎng)訊】1月16日消息，馬云于1月15日下午，在企業(yè)內(nèi)部信宣稱，將不再擔任阿里巴巴集團CEO，將全力以赴做好集團董事局主席全職工作，同時將于5月10日宣布新任CEO。 馬云在內(nèi)部信中稱，“期待寫這封信很久了，終于等到了這一天，這一刻�！� 過去一年馬云疲于奔命，整個人都處于到處救火的狀態(tài)之中。對于馬云而言，此時宣布不再擔任CEO，也許是一個以退為進的處理。另有消息稱，馬云將更多的時間平衡到家庭上。 而選擇在5月10日這一天宣布新CEO，也是因為這一天“非典紀念日”，對于淘寶而言是“爆發(fā)點”的起點，也被阿里人看作是阿里最為重要的紀念日。 誰將是下一任？ 彭蕾將是最可能的人選。彭蕾曾任阿里巴巴集團HRD，現(xiàn)任支付寶子公司CEO。她是阿里巴巴創(chuàng)始團隊十八羅漢之一，也是馬云在杭州電子科技大學的同事。她的丈夫?qū)O彤宇曾是淘寶CEO，2008年3月1日，正式卸任淘寶網(wǎng)總裁一職，并前往海外留學。 馬云在內(nèi)部信中稱：“接任創(chuàng)始人CEO是個很艱難的工作，特別是接像我這樣性格鮮明而又“ET”類的CEO更是需要有巨大的勇氣和犧牲精神。” 馬云此時安排新任CEO上任，進退有余。一旦出現(xiàn)CEO無法引領(lǐng)集團發(fā)展的狀況，馬云也可以效仿柳傳志，迅速出手，挽狂瀾于既倒。 阿里發(fā)展不受影響 資深互聯(lián)網(wǎng)分析人士洪波認為，由于在辭任CEO前已安排好一切，所以阿里巴巴集團內(nèi)部并不會因為這一人事變動而受到影響。但是，在馬云僅擔任董事局主席一職之后，不排除集團未來的決策重心將偏向董事會。隨著阿里回購股份，馬云已經(jīng)掌控局面，即便讓出CEO位置，他依然可以控制公司未來的發(fā)展。 博客中國創(chuàng)始人方興東也認為，辭任CEO不影響馬云對阿里的掌控，有馬云在背后掌控，阿里團隊依然會正常運轉(zhuǎn)。馬云辭任CEO能給管理團隊留下更多的空間，自身也能有更多精力去做公司戰(zhàn)略、投資等事情，也能有更多時間陪伴家人。 知名IT觀察人士魏武揮表示，馬云這一手看似退了一步，但其實沒什么大變化。公司新的管理體系是由戰(zhàn)略決策委員會和戰(zhàn)略管理執(zhí)行委員會兩個核心單元構(gòu)成的，馬云手握前者，由于25個事業(yè)部相對獨立，因此由CEO負責的執(zhí)行委員會并不見得會有多強勢。 因此，馬云以退為進的舉措，實為上策，此時安排新任CEO上任，進退有余。一旦出現(xiàn)CEO無法引領(lǐng)集團發(fā)展的狀況，馬云也可以效仿柳傳志，迅速出手，挽狂瀾于既倒。 以下為馬云內(nèi)部信全文： 各位阿里人， 期待寫這封信很久了，終于等到了這一天，這一刻。。。。 我將在2013年5月10日，不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，將全力以赴做好集團董事局主席全職工作。 此時此刻，我只是想和家人，同事，朋友，合作伙伴，親們說聲：謝謝。謝謝你們支持了我14年。我知道自己的性格和做事方式方法，你們的寬容和信任，特別是全力以赴的創(chuàng)造，讓我有了人生最珍貴，最難忘的14年。 9年前初創(chuàng)淘寶時，有位投資者朋友和我談話，希望我有一天不再擔任CEO。他認為我不會是個標準版的合格CEO，我同意他的看法，呵呵。但我知道那時候的我和公司都沒有準備好。從那時候起，我和我的團隊就開始為這一天努力。我們也許不會是最成功的公司，但我們希望自己是最持久，最具活力的公司。 這14年來，阿里的業(yè)績讓我驕傲，但更讓我驚喜的是阿里人的成長。阿里獨特的文化造就了大批獨特魅力的阿里人。作為創(chuàng)始人CEO，退讓CEO是個不容易的決定，因為這容易造成誤解。特別是我這個年齡，還是常規(guī)意義上年富力強的時候。我絕無偷懶之想法，盡管當阿里巴巴CEO絕非易事，我是看到阿里年輕人的夢想比我更美，更燦爛，他們更有能力去創(chuàng)造自己的明天。 14年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓我幸運的看清了自己想做的，能做的和必須放下的。。。。從心底里，我佩服今天的年輕人。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，48歲的我不再“年輕”，阿里巴巴的下一代比我們更有優(yōu)勢運營好互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)。 互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的天下，今年，阿里絕大多數(shù)生于60年代的領(lǐng)導(dǎo)者將會退出管理執(zhí)行角色，我們將把領(lǐng)導(dǎo)責任交給70，80年代的同事們。因為，我們相信他們比我們更懂得未來，更有能力創(chuàng)造明天。能給他們提供更多，更大的舞臺是我們的責任，更是我們的榮幸，也是我們這些人可以給公司未來創(chuàng)造最大的貢獻所在。 大家肯定很關(guān)心誰是未來的CEO吧。接任創(chuàng)始人CEO是個很艱難的工作，特別是接像我這樣性格鮮明而又“ET”類的CEO更是需要有巨大的勇氣和犧牲精神。阿里有幸有數(shù)位這樣的領(lǐng)導(dǎo)者，每一位都具有罕見的領(lǐng)導(dǎo)魅力和風格。他們將會給未來的阿里帶進不同的元素和氣質(zhì)。但要說服他們作出如此巨大的犧牲和投入，確非易事，這也是我考慮了一年多的事。所以我提前數(shù)月宣布離任CEO，鼓勵年輕同事站出來擔當，大家不用擔心，我們有信心在5月10日宣布新任CEO。 各位阿里人，阿里立志發(fā)展102年，我們還有88年要走。沒有健康，良好的年輕人接班制度，我們很難想象我們會走到那一天。今天只是我們未來N次領(lǐng)導(dǎo)者輪崗換班中的第一次。今天的阿里巴巴已經(jīng)有這樣的能力，實力和責任做好接班人制度的建設(shè)。而且我們必須有這樣的能力。 再次謝謝大家對我的信任。即使不是2013年的5月10日，我也終究有一天要離開CEO崗位的。在接下來的幾年里，我將主要負責阿里巴巴董事局的戰(zhàn)略決策，協(xié)助CEO做好組織文化和人才的培養(yǎng)，并將會和大家一起加強和完善阿里的公益事業(yè)。 我相信，做自己開心，做自己能做的，配合好比我強的人的工作是今天的我最應(yīng)該做的正確事。 If not now， when？ If not me， who？！此時此刻，非我莫屬！ 阿里人，GO！ 馬云 阿里巴巴集團CEO、阿里巴巴董事局主席