騰訊科技訊(樂學(xué))北京時間3月19日消息,據(jù)國外媒體報道,蘋果以前的一名員工聲稱,自從蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫-喬布斯(Steve Jobs)去世和高管斯科特-福斯托爾(Scott Forstall)離職以來,蘋果現(xiàn)在已沒有了像他們那樣嚴(yán)格的把關(guān)人,該公司已變得越來越溫和了。
自從蘋果宣布iOS 軟件高級副總裁斯科特-福斯托爾即將離開公司以來,時間已過去四個月了。我們不知道他現(xiàn)在是否還留在該公司。蘋果宣布他離職消息的新聞通訊稿件稱,“斯科特-福斯托爾將會于明年離開蘋果,并會在過渡期內(nèi)擔(dān)任CEO蒂姆-庫克的顧問!
上個月,我們試圖探知福斯托爾現(xiàn)在何處,但未獲得任何訊息。
然而,蘋果前員工邁克-李(Mike Lee)對我們表示,他擔(dān)心沒有福斯托爾的蘋果公司將會變成一個過于溫和的地方。李說,“我曾說斯科特是蘋果的首席混蛋,但我這樣說并沒有批評的意思。實際上,我這是一種贊美。你也能這樣說史蒂夫-喬布斯!
李曾在蘋果擔(dān)任高級工程師,負(fù)責(zé)研究蘋果零售店應(yīng)用程序。他目前是一名應(yīng)用程序開發(fā)商,正在做自己的項目。他還談到了很多內(nèi)幕消息:
“我從未見到過斯科特,但是我認(rèn)識與他共過事的人。我對他的所有敬意均來自于他們。要不然,他在我心目中就只是一個在開發(fā)Stevenote平臺中不斷推出程序小樣的人。他缺少舞臺魅力,因而也就未能給我留下深刻的印象。但是,他的同事為他辯護(hù)的頻率和程度告訴我,我是錯的。
在我為蘋果零售店應(yīng)用程序項目工作時,我們就明白喬布斯是我們的第一用戶,沒有他的認(rèn)可,我們開發(fā)的產(chǎn)品就無法見到天日。我想,他們把我招聘進(jìn)來的部分原因可能就在于,他們開發(fā)的部分產(chǎn)品甚至都無法到達(dá)喬布斯那里,因為他們甚至繞不開斯科特。如果說喬布斯是用戶的把關(guān)人,那么斯科特就是喬布斯的把關(guān)人。
當(dāng)然,你通過斯科特甚至喬布斯的方法就是開發(fā)出過硬的產(chǎn)品。當(dāng)人們不可避免地最終開始叫我混蛋時,我指出,為了說服首席混蛋,我只好認(rèn)真做個中間把關(guān)人。我認(rèn)為斯科特是我的同盟。
隨著喬布斯去世,我就開始擔(dān)心沒有人能夠擔(dān)負(fù)起首席混蛋的重任。也許,這只是我的主觀想象。也許,我對于這些事情太過于敏感了。但是,我感覺蘋果現(xiàn)在真的缺少最后的把關(guān)人,缺少那個說‘還不夠好’的人。像這樣的例子,我還可以舉出很多。
隨著喬布斯去世,我開始發(fā)現(xiàn)蘋果正變得越來越溫和。我想,斯科特的離職進(jìn)一步加劇了這種趨勢。他們認(rèn)為,他們并不想按照喬布斯的方式行事。
也許,蘋果最終會走出困局,這些都只是暫時的陣痛,我們最終會看到一家沒有混蛋照樣能夠推出偉大產(chǎn)品的公司。我們只能希望如此。與此同時,我想斯科特并未離開蘋果。蘋果不僅僅是一家公司,它還是一種理念。人們來來去去,但是我們大多數(shù)人從未真正離開!
在我們收到李的電子郵件后,我們立即聯(lián)系上了他,并問他所說的更溫和的蘋果是何意。下面是他的回答:
“蘋果曾是喬布斯掌舵,現(xiàn)在是庫克當(dāng)家。就把關(guān)人而言,蘋果現(xiàn)在就不如以前嚴(yán)格。它就好像用溫和的政策取代了嚴(yán)厲的政策。我想,你們也將會看到人們晚上和周末加班的越來越少了,自覺自愿工作的人越來越少了。單位時間內(nèi)每個員工的技術(shù)輸出量減少了!
而且,我們還向李問了有關(guān)產(chǎn)品弱化的例子,他回答說:
“蘋果地圖就是一個典型的例子,但還不是最佳的例子。蘋果別無他法,只有硬著頭皮解決這個問題。
Podcast(播客)是一個更好的例子。我發(fā)現(xiàn)它并不穩(wěn)定,甚至令人感到失望。當(dāng)我試圖手動操作時,它甚至越俎代庖。
這并不是說Podcast本身不好,而是說它完全沒有必要。它解決的問題要么是人們沒有的問題,要么是可通過第三方應(yīng)用程序更好解決的問題。不管是有意還是無意的,蘋果正在與自己的開發(fā)者較勁,而且是沒有任何目的較勁。
他們推出這款應(yīng)用程序的唯一原因在于,員工們花費了很多心血研究它;如果你不推出它,你就是混蛋。你其實知道,產(chǎn)品的邊際效用與其開發(fā)者付出的勞動并無關(guān)系!
記住,李只是蘋果以前的一名員工。蘋果現(xiàn)在有成千上萬的現(xiàn)任和前任員工,他們對于該公司發(fā)生的事情都有自己的看法。