幾乎是空白的統(tǒng)一格式的解除（終止）勞動合同書

廠方使用已經(jīng)注銷作廢的公章與職工簽訂《解除（終止）勞動合同書》是否合法？15年前，原遼寧鳳城煙葉復(fù)烤廠500余名在職職工被廠方以“廠子不行了，早買斷早得錢”為由，于2000年12月23日～25日，占職工總數(shù)70%的在崗、內(nèi)退職工集中進行了“買斷工齡”。買斷后廠子沒有“不行了”，反而效益越來越好，不但給未“買斷工齡”的職工補發(fā)工資、獎金，還大量從社會上招聘合同工和臨時工。感覺受騙的500余名職工多年來一直要“討個說法”，目前還無結(jié)果。

　　領(lǐng)導(dǎo)稱企業(yè)“前景暗淡”

　　動員職工領(lǐng)補償金回家

　　2000年12月底，原遼寧鳳城煙葉復(fù)烤廠以“減員增效”為名，集中對職工進行全員“買斷工齡”。

　　據(jù)原鳳城煙葉復(fù)烤廠職工代表吳斌回憶：實行“工齡買斷”之前，廠子的經(jīng)濟狀況一直不錯，1995年年末，僅工資一項就有600多萬元。但是從1999年開始，廠子連續(xù)十幾個月停發(fā)工資。當(dāng)時的廠領(lǐng)導(dǎo)姜振光、程遠有說，廠子不行了，外債已經(jīng)過億元了，煙葉也賣不出去了，企業(yè)已資不抵債了，并且存放在大連的煙葉也都要變質(zhì)了，企業(yè)就像一條破船，隨時都有傾覆的風(fēng)險，廠子前景不容樂觀。他們還特別強調(diào)，企業(yè)職工，包括廠長在內(nèi)，將分3批全部買斷，先買斷的有錢，之后是否能拿到錢誰也不知道，先逃出去還有一條生路……于是，在2000年12月23日——25日，廠子對占職工總數(shù)70%的在崗、內(nèi)退職工一次性進行經(jīng)濟補償，動員這些職工“買斷工齡”回了家。

　　效益好轉(zhuǎn)招聘臨時工

　　在職人員漲工資發(fā)獎金

　　就在職工大批“買斷工齡”后不久，企業(yè)效益似乎“突然”好轉(zhuǎn)起來，2002年開始漲工資、發(fā)獎金，還補上了1998年至2000年欠發(fā)的工資，而且，不僅還清了各種債務(wù)，甚至開始大量招聘工人：2001年——2003年招收合同工30多人，2004年僅雇傭臨時工就超過300人，有些領(lǐng)導(dǎo)還從外單位把親屬調(diào)入該廠。而廠領(lǐng)導(dǎo)所說的儲存在大連口岸積壓的9614噸煙葉，不但沒有投入大海銷毀，反而以市場價全部售完。

　　買斷工齡屬“自愿”

　　發(fā)現(xiàn)合同有“漏洞”

　　那些“被買斷”的職工，看到企業(yè)不僅沒有“象一艘破船那樣沉沒”，反而效益越來越好，職工待遇也越來越高，百思不得其解的同時，內(nèi)心也越來越不平衡，加上他們沒有下崗證、失業(yè)金，不能享受國家對于下崗職工的相關(guān)優(yōu)惠待遇，直接或間接地導(dǎo)致許多人生活困難，謀生艱難，于是，便開始了集體維權(quán)。

　　然而，有證據(jù)表明，“買斷工齡均為職工自愿行為”。在統(tǒng)一格式的“買斷工齡”《申請書》中，白紙黑字地寫著這樣的內(nèi)容：“我同意與企業(yè)解除勞動合同”；“終止一切關(guān)系”；“以后我個人所發(fā)生的一切事情，均與遼東煙草發(fā)展有限責(zé)任公司鳳城分公司無關(guān)”。

　　很顯然，這樣“主動申請”與企業(yè)脫離一切關(guān)系的內(nèi)容，讓這些事后反悔的職工很難維權(quán)。

　　不過，維權(quán)者還是找到了投訴的關(guān)鍵點。人們發(fā)現(xiàn)，在“解除（終止）勞動合同書”上所蓋的原用人單位（鳳城煙葉復(fù)烤廠）公章，是2000年12月24日。但是，這個廠于2000年12月4日已被鳳城市工商局核準(zhǔn)注銷了，被遼東煙草發(fā)展有限責(zé)任公司收購式兼并，并于2000年12月21日注冊成為“丹東遼東煙草發(fā)展有限責(zé)任公司鳳城分公司”，不是法人企業(yè)。也就是說，終止勞動合同書上的公章和不是法定代表人的簽章是無效的。

　　整個過程沒有召開“職代會”，沒有按法定程序操作

　　除了合同印章有問題之外，當(dāng)年企業(yè)在進行“買斷工齡”時，其相關(guān)組織程序也令人質(zhì)疑。

　　企業(yè)原黨委書記兼工會主席趙志范在接受記者采訪時說，按照組織程序，企業(yè)員工“買斷工齡“，鳳城市總工會必須派人參加并負(fù)責(zé)指導(dǎo)，可當(dāng)時企業(yè)從宣布買斷到簽字，從來沒有召開過職工大會或職工代表大會，也沒有召開過黨委會，也沒有報請地方勞動部門審批。

　　據(jù)了解，在整個買斷過程中，原鳳城煙葉復(fù)烤廠所成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，組長是由一名副職牽頭，成員由各科科長組成，成員中根本沒有職工代表參加。

　　根據(jù)國家規(guī)定（《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《關(guān)于推廣廠務(wù)公開制度的通知》），涉及職工切身利益的重大事項，應(yīng)向職工公開，職代會按照法律、法規(guī)有決定權(quán)和否決權(quán)，既未公開又未經(jīng)職代會通過的有關(guān)規(guī)定、決定視為無效。

　　毫無疑問，數(shù)百人“買斷工齡”是涉及到職工的切身利益和關(guān)系企業(yè)長遠發(fā)展的重大事項，必須召開職工大會或職工代表大會討論通過，而原企業(yè)并沒有照章執(zhí)行。

　　《中國質(zhì)量萬里行》對此事將持續(xù)關(guān)注報道。