2018年以來(lái)，區(qū)塊鏈風(fēng)頭正勁，已蓋過(guò)人工智能。據(jù)Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2017年11月之后，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位平均招聘薪資達(dá)到2.58萬(wàn)元。

　　雖然薪酬亮眼，但因區(qū)塊鏈技術(shù)目前還沒(méi)有真正扎實(shí)地落地應(yīng)用，加上監(jiān)管政策存在不確定性，導(dǎo)致區(qū)塊鏈行業(yè)存在較大的不確定性，人員的薪酬也存在一定的泡沫。

　　區(qū)塊鏈人才供給嚴(yán)重不足

　　Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位招聘需求自2017年下半年開(kāi)始快速增長(zhǎng)，2017年11月成為第一個(gè)明顯的爆發(fā)點(diǎn);2018年1-2月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已達(dá)到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長(zhǎng)4.6倍。截至2018年2月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位量的0.41%，但專(zhuān)業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，供給嚴(yán)重不足。

　　不平衡的供需比也拉高了區(qū)塊鏈人才的平均薪資。數(shù)據(jù)顯示，2017年11月之前，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資為2.32萬(wàn)元。2017年11月之后，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資達(dá)到2.58萬(wàn)元。其中，平均月薪在2萬(wàn)至3萬(wàn)元區(qū)間的區(qū)塊鏈人才占比最高，達(dá)到41.7%;平均月薪在1萬(wàn)至兩萬(wàn)元的區(qū)塊鏈人才占比達(dá)30.9%;僅有4.4%的區(qū)塊鏈人才平均月薪低于萬(wàn)元，也就是說(shuō)，超過(guò)9成的區(qū)塊鏈人才的薪資都是“萬(wàn)元戶(hù)”。

　　區(qū)塊鏈行業(yè)存在薪資泡沫

　　Boss直聘研究院院長(zhǎng)常濛表示，區(qū)塊鏈成為風(fēng)口之后，圈內(nèi)不可避免地出現(xiàn)一些掛羊頭賣(mài)狗肉的蹭風(fēng)口型崗位，只要加上“區(qū)塊鏈”三個(gè)字，薪資就能提升一大截。但Boss直聘研究院通過(guò)對(duì)技能與職位相關(guān)性分析后發(fā)現(xiàn)，目前市面上的擦邊球崗位并不多，90%的職位為專(zhuān)業(yè)區(qū)塊鏈相關(guān)崗位。從職位分布上看，有73.7%的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位為技術(shù)類(lèi)，7.5%為產(chǎn)品類(lèi)，8.4%為運(yùn)營(yíng)類(lèi)，還有10%其他崗位(包括行業(yè)分析師、市場(chǎng)推廣、記者等)。

　　常濛表示，由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才嚴(yán)重稀缺，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，“搶人”大戰(zhàn)還將持續(xù)，薪資也將持續(xù)增長(zhǎng)，甚至?xí)�出現(xiàn)類(lèi)似2014年和2015年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)激戰(zhàn)時(shí)期的“薪資泡沫”。“目前除了在金融服務(wù)和游戲領(lǐng)域有一些場(chǎng)景外，區(qū)塊鏈技術(shù)目前還沒(méi)有真正扎實(shí)的落地應(yīng)用，依然處在早期探索階段。幣圈的亂局就是這個(gè)混沌階段的表征之一，再加上監(jiān)管政策的不確定性，早期的區(qū)塊鏈企業(yè)正面臨多重外部風(fēng)險(xiǎn)。”

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才最緊缺

　　除了區(qū)塊鏈行業(yè)外，還有哪些行業(yè)人才缺口最大?薪酬增長(zhǎng)空間最快?據(jù)Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次成為人才最緊缺的行業(yè)，其中，在線(xiàn)教育、互聯(lián)網(wǎng)金融和企業(yè)服務(wù)等三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的人才稀缺程度最高。

　　交通運(yùn)輸、礦產(chǎn)地質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、廣播影視和傳統(tǒng)銀行業(yè)是前五個(gè)人才較為飽和的行業(yè)，新開(kāi)放的職位需求均大比例少于求職者人數(shù)。

　　此外，隨著自動(dòng)化和人工智能技術(shù)在各行業(yè)的逐步應(yīng)用，一批以簡(jiǎn)單重復(fù)性工作為主的崗位人才供應(yīng)出現(xiàn)過(guò)剩情況，以校對(duì)錄入、柜員、會(huì)展活動(dòng)執(zhí)行、物流跟單等為代表的崗位，人才過(guò)剩程度較去年同期進(jìn)一步拉大。

　　行業(yè)間的人才需求和薪資差異也加劇了人才的流動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個(gè)月，各產(chǎn)業(yè)間平均薪資水平分化進(jìn)一步加劇。排名第一的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均薪酬是排名末尾的食品/飲料行業(yè)的1.79倍，較2017年同期增加0.06倍。

　　作為傳統(tǒng)高薪行業(yè)三巨頭的互聯(lián)網(wǎng)、金融、專(zhuān)業(yè)服務(wù)穩(wěn)坐前三，平均月薪較其他行業(yè)高出1000元以上。具體到崗位需求，高新技術(shù)類(lèi)崗位的人才嚴(yán)重緊缺，在薪資上也呈現(xiàn)碾壓性?xún)?yōu)勢(shì)。2018年，全國(guó)技術(shù)/研發(fā)、產(chǎn)品崗位人才的平均薪資分別達(dá)到1.44萬(wàn)元和1.39萬(wàn)元，平均薪資增幅超過(guò)5%。

　　北京晨報(bào)記者 韓元佳

　　■新聞鏈接

　　《2018女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示——

　　女性整體收入比男性低兩成

　　北京晨報(bào)訊(記者 韓元佳)同為職場(chǎng)人士，女性相比男性的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間有哪些不同?在昨天召開(kāi)的“她世界·她力量”2018中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇上，智聯(lián)招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的《2018女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，女性整體收入比男性低22%，職場(chǎng)偏見(jiàn)依然存在。

　　根據(jù)《2018女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》，職場(chǎng)中女性員工與男性員工的收入差距較去年縮短8%，但絕對(duì)值依然可觀(guān)，女性整體收入仍比男性低22%，導(dǎo)致這一差距的直接原因是女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的缺失。由于女性晉升通道相對(duì)于男性比較狹窄，因此能站在金字塔頂尖的女性更少。在中層管理人員中，男性占比17.9%，女性占比僅11.6%;在高級(jí)管理人員中，男性占比3.4%，女性占比僅為1.2%。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，阻礙女性晉升的主要原因包括公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足。但在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。就女性自身而言，即使面臨因婚育導(dǎo)致職場(chǎng)受損的情況，也要減少焦慮，不要過(guò)早產(chǎn)生退縮放棄的心理。從社會(huì)角度，如何讓女性生育成本社會(huì)化，而不是讓女性自己來(lái)承擔(dān)職場(chǎng)的區(qū)別對(duì)待或被迫離開(kāi)，亟待相關(guān)的政策措施來(lái)化解。