張家港檢驗檢疫局黨組成員、紀檢組長  王旭東

    黨的十八大強調(diào)要堅持和發(fā)展中國特色社會主義。作為質(zhì)檢系統(tǒng)而言，就是要堅定走中國特色質(zhì)檢工作之路，進一步提升核心競爭力，才能實現(xiàn)“質(zhì)檢工作只能加強不能削弱”的目標。而要實現(xiàn)這個目標，人才培養(yǎng)至關重要。江蘇檢驗檢疫局歷來高度重視人才引進和培養(yǎng)工作，相繼出臺人才強檢示范區(qū)建設目標指標體系以及人才引進和培養(yǎng)辦法，其中既有人才建設規(guī)劃，又有相應配套措施，受到全省系統(tǒng)廣泛關注和好評。筆者認為，要實現(xiàn)人才強檢建設的科學推進，應著重把握好以下五個方面。

    1.把握好人才政策的導向作用。人才是一個寬泛的概念。以檢驗檢疫系統(tǒng)而言，他是一個技術執(zhí)法單位，行政執(zhí)法是主體，科學技術是支撐，因此，在人才隊伍建設中應突出行政執(zhí)法隊伍和專業(yè)技術隊伍這兩支隊伍的建設。在人才引進方面可以側(cè)重于專業(yè)技術人才和特殊人才，在人才培養(yǎng)方面應該兼顧到管理人才、執(zhí)法人才、專業(yè)技術人才等等，以調(diào)動各方面人才的積極性。

    2.把握好人才引進與培養(yǎng)的重點。人才引進和培養(yǎng)的重點，應隨著社會對檢驗檢疫要求的變化而變化，檢驗檢疫對自身發(fā)展要求的變化而變化。在當前形勢下，人才引進和培養(yǎng)工作應該做到三個傾斜：一是向基礎理論和軟科學傾斜。要著力構(gòu)建檢驗檢疫基礎理論與發(fā)展戰(zhàn)略保障體系，開展與檢驗檢疫相關的基礎理論和軟科學研究，完善檢驗檢疫學科體系，為更好地解決檢驗檢疫工作中帶有全局性、綜合性、關鍵性、突發(fā)性和基礎性問題提供決策信息和智力支持系統(tǒng)。二是向檢驗檢疫主體業(yè)務傾斜。要把食品安全、動物檢疫、植物檢疫、衛(wèi)生檢疫、工業(yè)與消費品安全、化學品安全、機電產(chǎn)品安全、食品風險管理作為人才引進和培養(yǎng)的重點專業(yè)領域。三是向急難險的重點方向傾斜。要把構(gòu)建風險分析和風險防控體系、解決關鍵性技術難題、破解國外技術貿(mào)易壁壘以及檢驗檢疫區(qū)域性、系統(tǒng)性突發(fā)事件應對作為人才引進和培養(yǎng)的重點方向，為服務國民經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供技術保障，為履行檢驗檢疫職能提供技術支撐。

    3.把握好人才引進與培養(yǎng)的關系。高層次人才的引進肯定會帶來一定的生機與活力，但人才引進不當，不但會造成資源的浪費，更為嚴重的是造成相關專業(yè)領域建設的滯后。因此，應著眼于瞄準檢驗檢疫前沿領域，嚴把質(zhì)量關，合理適度地引進系統(tǒng)急需的并對某專業(yè)領域建設和未來發(fā)展起積極推動作用的領軍人才；引進具有團隊精神，開拓進取，能帶來較大社會效益或經(jīng)濟效益的創(chuàng)新人才。在加大引進人力力度的同時，我們還應以更多的熱情關注現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，最大限度激活現(xiàn)有人才資源，建立一支合理的人才梯隊，真正做到人盡其才，人盡其用。

    4.把握好人才引進、培養(yǎng)與使用的關系。培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才是一個有機的整體。培養(yǎng)和引進人才的目的，都是為了更好地使用人才，使人才效益最大化。要樹立重在使用，用當適任、用當其時、用當盡才的理念，做到自主培養(yǎng)和引進人才并重，精心培養(yǎng)和大膽使用并重。只有這樣，才能為人才提供施展抱負的機會和條件，做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才，真正構(gòu)筑起人才建設高地。

    5.把握好檢驗檢疫與地方經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)合點。要把握好檢驗檢疫與地方在人才隊伍建設、科研立項、平臺建設中的結(jié)合點，加強與當?shù)亟M織、科技、商務等部門的溝通聯(lián)系，在人才引進、項目合作、平臺建設中尋求政策支持。以張家港檢驗檢疫局為例，在爭取人才政策方面，該局2011年爭取到兩名博士的資助金20萬元，2012年申請了兩名博士、一名碩士的資助金25萬元；申報市創(chuàng)新團隊2個，申請資助金100萬元。

    總之，以人為本是干事創(chuàng)業(yè)的源頭活水，我們只有全面推進人才強檢建設，才能真正發(fā)揮好質(zhì)檢部門的作用，才能樹立好質(zhì)檢部門剛正廉明的依法行政形象、科學權威的技術執(zhí)法形象、可親可信的人民質(zhì)檢形象。