近日，“中國杰出雇主2017”榜單揭曉，上汽乘用車連續(xù)五年獲此殊榮，樹立了中國好車企標桿。其企業(yè)文化、企業(yè)用人制度和企業(yè)綜合競爭力都得到了行業(yè)的極大肯定。

　　得益于完善的人才培養(yǎng)與管理體系建設，由“杰出雇主”打造的“杰出”人才隊伍，為中國汽車市場帶來了“杰出”的產品。無論是榮威350、MG3等車型，還是連續(xù)3個月熱銷過萬的“榮威3系”，以及連續(xù)月銷過2萬的榮威RX5，上汽高品質車型已經強勢占據主流汽車市場。再加上未上市已先紅的名爵ZS，上汽乘用車用高品質詮釋的“杰出”，將為其贏得更多市場認可。

　　上汽乘用車連續(xù)五年獲“中國杰出雇主”

　　完善培訓和引入機制 構建可持續(xù)發(fā)展的人才體系

　　2017年度“中國杰出雇主”榜單由知名獨立第三方調研機構杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)發(fā)布。作為全球極具權威性和影響力的人力資源管理調研機構，“杰出雇主”在公正研究與獨特視角的基礎上，從人才策略、學習與發(fā)展、績效管理等9個維度對企業(yè)進行嚴苛考核。

　　通過三十年與國際一流汽車巨頭的合資合作，上汽深諳“人才是第一生產力”的理念，圍繞“協(xié)同、擔當、使命感”的企業(yè)文化，為員工構建了完善的人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，逐漸形成一條從吸引人才、培養(yǎng)人才，再到全面強化人才綜合實力的科學化管理之路。

　　在成立之初，上汽乘用車便通過多渠道實現人力資源的開發(fā)與引進，并著力提升人才隊伍的整體能力素質。針對工程技術人員，上汽乘用車持續(xù)優(yōu)化、更新能級評定體系，以“多層級，小步快跑”激勵員工能力提升。

　　為了保持未來市場競爭優(yōu)勢，上汽乘用車前瞻性地將專業(yè)人才培養(yǎng)延伸到校園中，鑄造國內專業(yè)汽車人才的全新培養(yǎng)機制。連續(xù)舉辦了四屆的“榮威·MG杯”國際大學生汽車設計大賽，源源不斷地為上汽乘用車設計團隊注入新鮮“血液”;“榮行校園暑期實踐活動”則為上汽乘用車培養(yǎng)了數百名能夠適應和支撐汽車產業(yè)未來發(fā)展的專業(yè)人才。

　　榮威RX5

　　人才集聚打造高品質產品， 高品價比贏得好口碑

　　企業(yè)重視員工，才能讓員工重視用戶，打造出真正讓用戶滿意的產品和服務，形成良好的消費口碑，實現企業(yè)、員工和用戶“三方共贏”。依靠一支富有創(chuàng)新精神并精誠合作的“杰出”員工團隊，上汽乘用車近年來在汽車核心技術和產品等方面表現優(yōu)異，引領中國汽車工業(yè)不斷向上突破。

　　在核心技術領域，上汽乘用車不僅打造了世界級“藍芯”高效動力科技和“綠芯”新能源技術，還與阿里巴巴集團攜手開發(fā)了世界級的智能互聯(lián)科技，引領中國汽車行業(yè)進入以“高效清潔內燃機動力、新能源科技和智能互聯(lián)技術”三大引擎并重的“三擎時代”。

　　憑借著引領行業(yè)發(fā)展的先進技術，以榮威RX5為代表的上汽自主品牌高品質產品熱銷勢頭強勁、市場口碑節(jié)節(jié)攀升。榮威RX5上市4個多月累計銷量已近7萬輛，并連續(xù)兩個月銷量破2萬，成為今年新上市SUV中增速最快車型。市場口碑方面，在近日公布的J.D. Power 2016年中國車輛可靠性研究SM(VDS)報告中，榮威和MG名爵品牌一舉“壟斷”中國汽車品牌可靠性冠亞軍，大幅超越合資品牌，取得了中國汽車歷史佳績。

　　榮威360

　　接下來，榮威eRX5、榮威i6及其新能源版本——榮威ei6，還將進一步完善上汽乘用車面向未來的產品體系，為消費者帶來更高品質的出行體驗。

　　在知識經濟時代，人才是企業(yè)最寶貴的財富，是產品競爭力的根本。未來，上汽乘用車將不斷優(yōu)化人力資源管理體系，堅持“造車育人”理念，為企業(yè)新十年跨越式發(fā)展鑄就持續(xù)領先的競爭力，并將為中國汽車工業(yè)孕育和輸出一流人才，推動中國汽車向上突破，實現“中國汽車強國夢”。