騰訊科技訊（小貝）北京時(shí)間2月27日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，本周四，數(shù)十家美國(guó)企業(yè)，包括蘋果、美國(guó)鋁業(yè)、Facebook、eBay、英特爾和摩根士丹利等知名企業(yè)在內(nèi)，將向美國(guó)最高法院提交一份關(guān)于霍林斯沃斯起訴佩里（Hollingsworth vs. Perry）一案的法律情況說明文件，聲稱禁止同性婚姻的法律例如加利福尼亞州出臺(tái)的“8號(hào)提案”違背了憲法當(dāng)中的平等保護(hù)條款。

根據(jù)這份文件的草案，這些企業(yè)認(rèn)為，這樣的法律“發(fā)出了一個(gè)容易令人產(chǎn)生錯(cuò)誤觀點(diǎn)的信號(hào)，即同性婚姻伴侶在某些方面劣于異性婚姻伴侶，這種條款是對(duì)平等與公平對(duì)待所有人承諾的褻瀆”。

代理此案的律師約書華·羅森克蘭茲（Joshua Rosenkranz）透露，截至周二晚上，已有至少有60家企業(yè)在這份文件上簽字，而且到周四的時(shí)候這個(gè)數(shù)字還會(huì)繼續(xù)增加。其他已經(jīng)在文件上簽字的公司還包括美國(guó)國(guó)際集團(tuán)（AIG）、碧迪（Becton Dickinson）、思科、康明斯、Kimpton、Levi Strauss、麥格勞-希爾（McGraw Hill）、NCR、耐克、歐迪辦公（Office Depot）、甲骨文、松下、高通和施樂等。

這份文件說明不僅提到“8號(hào)提案”的違憲問題，還表示“承認(rèn)同性婚姻的權(quán)利不僅僅是一個(gè)憲法問題，而且是一個(gè)商業(yè)要求”。

這些企業(yè)認(rèn)為，“8號(hào)提案對(duì)一部分人實(shí)行不恰當(dāng)?shù)膶?duì)待，這阻礙了企業(yè)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)有效運(yùn)營(yíng)的理想，尤其是在最適合在某個(gè)崗位上發(fā)揮最大能力的人才招聘和保留方面。這份文件的企業(yè)顧問正在美國(guó)國(guó)內(nèi)外的本土和國(guó)際市場(chǎng)上展開競(jìng)爭(zhēng)，有些地方，無論是否屬于同性，婚姻都會(huì)得到平等的對(duì)待�！�

尤其是，該文件指出，當(dāng)“潛在的招聘對(duì)象或員工屬于同性婚姻時(shí)”，他們“可能會(huì)放棄在加州工作的機(jī)會(huì)，而是前往其他州（例如愛荷華州、紐約州和馬薩諸塞州），或者其他國(guó)家（例如西班牙、瑞典丹麥、荷蘭、葡萄牙和比利時(shí)），在那里他們可以結(jié)婚并獲得平等的對(duì)待，并且得到法律的尊重”。

文件稱，8號(hào)提案這樣的法律“迫使企業(yè)采取不健康的立場(chǎng)，被迫暗中給予同性戀員工、客戶、顧客受歧視地位，商業(yè)關(guān)系則被掩蓋。除非法律不再把同性婚姻看作劣等地位，否則我們對(duì)法律的服從將迫使我們對(duì)同性戀者進(jìn)行蔑視和侮辱”。

顯然，為了避免對(duì)支持同性婚姻禁令的客戶、商家和員工構(gòu)成侵犯，這份文件在腳注里寫道，簽名的公司“并沒有認(rèn)為”此類法律是代表某一方的“惡意產(chǎn)物”。

最后，這份文件還考慮周全地提出，“婚禮慶典的增加意味著很多企業(yè)可以獲得更多營(yíng)收，例如直接參與婚禮慶典的企業(yè)和生產(chǎn)新婚伴侶禮物的企業(yè)，另外企業(yè)還可以受益于新婚者的蜜月旅游”。